Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

Giám đốc Phát triển năng lực - Khối Quản trị nguồn nhân lực

  • Hà Nội
  • Quản lý
  • Nhân viên chính thức
  • 5 - 15 Năm
  • Lương thỏa thuận
  • Ngân hàng, Quản lý điều hành, Giáo dục / Đào tạo, Quản trị Nguồn nhân lực, Quản lý dự án, Quản lý chất lượng (QA/QC)
  • 31/12/2018

Mô Tả Công Việc

Mục tiêu

Tham gia điều phối và triển khai các hoạt động xây dựng khung năng lực tổng thể, chương trình đào tạo và lộ trình phát triển nghề nghiệp của các vị trí trong ngân hàng và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công tác phát triển năng lực cho CBNV Techcombank theo sự phân công vào các dự án, sáng kiến, chương trình kinh doanh của Techcombank.

Trách nhiệm chính 

1. Lập kế hoạch công việc

  • Tham gia công tác xây dựng kế hoạch tổng thể và kế hoạch chi tiết triển khai công việc theo chỉ đạo của Cán bộ quản lý;
  • Xem xét và trình điều chỉnh kế hoạch thực hiện khi cần thiết.

2. Điều phối và trực tiếp tham gia phát triển khung năng lực, chương trình đào tạo và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí

  • Tham gia trực tiếp (có thể làm độc lập hoặc phối hợp với các team nghiệp vụ, đóng vai trò chính để dẫn dắt các hoạt động theo phạm vi công việc được giao) để triển khai nhiệm vụ theo phân công ở các mảng hoạt động sau:
  • Tham gia nghiên cứu và đề xuất ứng dụng các phương thức đào tạo mới theo đối tượng nhằm đảm bảo hiệu quả đào tạo;
  • Xây dựng hệ thống Khung phát triển năng lực tổng thể gắn với Lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí;
  • Cập nhật và điều chỉnh (nếu cần) đối với Khung phát triển năng lực tổng thể gắn với Lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí;
  • Xây dựng chương trình đào tạo theo mô hình học tập 70:20:10 và đảm bảo chất lượng chất lương nội dung của chương trình đào tạo;
  • Tham gia xây dựng công cụ các công cụ đánh giá năng lực (gồm kiến thức, kỹ năng, hành vi, tư duy, thái độ);
  • Nhận trách nhiệm trực tiếp điều phối một hoặc một số nhóm công việc trong phạm vi các chương trình kinh doanh, dự án, sáng kiến liên quan phát triển năng lực cho toàn hàng theo nhiệm vụ được giao;
  • Tư vấn cho đơn vị về các vấn đề liên quan đến khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp.
  • Làm việc với chuyên gia/công ty tư vấn theo các dự án và/hoặc hoạt động tư vấn cụ thể cho đào tạo & phát triển và đảm bảo đạt được kết quả kỳ vọng.
  • Xây dựng quy định, quy trình, hướng dẫn thuộc phạm vi chức năng của mảng Phát  triển năng lực;
  • Tham gia cùng các bên liên quan để lập yêu cầu về hạ tầng công nghệ hoặc công cụ phục vụ triển khai trong thực tế các hoạt động của mảng phát triển năng lực bao gồm nhưng không giới hạn ở các chức năng quản lý lộ trình nghề nghiệp, lộ trình học tập;

3. Đảm bảo chất lượng chương trình hoạt động

  • Thực hiện khảo sát nhằm đánh giá hiệu quả của công tác nâng cao năng lực CBNV thông qua bảng câu hỏi hoặc phỏng vấn trực tiếp hoặc bằng các biện pháp phù hợp;
  • Quản lý tiến độ thực hiện công việc được giao theo đúng kế hoạch đảm bảo đạt được các mục tiêu công việc trong từng giai đoạn;  
  • Quản lý tài liệu hồ sơ là sản phẩm của các hoạt động phát triển năng lực theo các quy định chung của ngân hàng trong quá trình triển khai dự án và bàn giao cho bên thụ hưởng hoặc bên tiếp quản kết quả của dự án: các hồ sơ phát sinh trong quá trình dự án vận hành; tài liệu là sản phẩm của dự án, tài liệu chuyển giao kiến thức.

4. Tổng hợp, báo cáo và cập nhật tiến độ triển khai công việc

  • Nhận diện, theo dõi và báo cáo các cấp quản lý về các rủi ro trong quá trình thực hiện công việc để có giải pháp kịp thời;
  • Hỗ trợ thực hiện báo cáo định kỳ theo yêu cầu (nếu có);

5. Các công việc khác

Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp.

Yêu Cầu Công Việc

Kiến thức:

Am hiểu về hoạt động ngân hàng

Am hiểu cách xây dựng khung năng lực theo yêu cầu vị trí công việc

Có kiến thức về lộ trình học tập (learning roadmap) và phát triển chương trình đào tạo (Curriculum), các cách thức đánh giá hiệu quả đào tạo, có trải nghiệm thực tiễn trong việc áp dụng các công cụ này

Kinh nghiệm:  

Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc về quản trị nhân sự, đào tạo, tư vấn nhân sự ở vị trí chuyên viên cao cấp hoặc ít nhất 02 năm kinh nghiệm quản lý. 

Có trải nghiệm tư vấn/xây dựng khung năng lực, công cụ đánh giá năng lực, xây dựng lộ trình đào tạo.

Các kỹ năng:

Kỹ năng quản lý dự án

Khả năng tác động và gây ảnh hưởng tới người khác

Khả năng phục vụ và làm hài lòng khách hàng

Khả năng tư duy logic

Khả năng lãnh đạo

Các yêu cầu khác:

Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học ngành kinh tế, quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan; Ưu tiên có bằng Thạc sỹ

Ngoại ngữ (Tiếng Anh): điểm IELTS 5.5-7

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV theo mẫu Techcombank về địa chỉ mail: habtt6@techcombank.com.vn, ghi rõ vị trí và đơn vị ứng tuyển, hoặc ứng tuyển trực tuyến qua trang techcombankjob.com. 

Lưu ý:

+ Techcombank sẽ chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp

+ Hồ sơ bản cứng sẽ được yêu cầu bổ sung trong quá trình thi tuyển

Thăm dò ý kiến

Bạn biết đến Talent Network của Techcombank thông qua :

  • Internet, quảng cáo banner
  • Báo / Tạp chí, truyền hình
  • Bạn bè, người thân
  • Mạng xã hội
  • Khác

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.