Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

Chuyên viên cao cấp Phát triển tổ chức (Trung tâm Quản trị hiệu quả NNL - Khối QTNNL)

  • Hà Nội
  • Nhân viên
  • Lương thỏa thuận
  • Hành chính / Thư ký, Ngân hàng, Quản lý điều hành, Quản trị Nguồn nhân lực
  • 30/06/2017

Mô Tả Công Việc

Mục tiêu 

  • Triển khai các hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả của tổ chức theo chiến lược phát triển của Ngân hàng.
  • Hỗ trợ công tác nâng cao năng lực cho đội ngũ CBNV của Ngân hàng và tăng cường văn hóa doanh nghiệp tại các đơn vị và phạm vi toàn ngân hàng thông qua việc phối hợp với các chức năng trong Khối QTNNL và các đơn vị khác tại TCB.

Tác động với các đơn vị kinh doanh:

  • Tham gia thực hiện chính sách phát triển tổ chức về tính hiệu quả và mức độ gắn kết trong tổ chức cho từng giai đoạn và cho mục tiêu phát triển dài hạn.
  • Thực hiện các hoạt động tìm hiểu, phân tích để tìm ra những thay đổi trong yêu cầu phát triển của tổ chức trong từng thời kỳ, đồng thời đảm bảo tính bền vững.
  • Đề xuất ứng dụng các nguyên tắc, các công cụ trong phát triển tổ chức nhằm phát huy tối đa những ưu điểm của tổ chức và khắc phục những điểm hạn chế đang tồn tại trong tổ chức (VD: về cơ cấu tổ chức, về bố trí, sắp xếp nhân sự, về cơ chế phối hợp, quy trình làm việc …).

Tăng tính cạnh tranh của tổ chức:

  • Phối hợp với các đơn vị trong hệ thống để triển khai các hoạt động theo các chương trình phát triển văn hóa của Ngân hàng, hỗ trợ các đơn vị phát triển các chương trình phù hợp với đặc thù của chức năng và khu vực địa lý.
  • Đề xuất các chính sách nhằm nâng cao độ cam kết của nhân viên: điều chỉnh, bổ sung các chế độ đãi ngộ, ưu đãi nhằm tăng tính cạnh tranh TCB.
  • Triển khai các hoạt động theo chiến lược quản lý hiệu quả công việc và khen thưởng phù hợp với thị trường và mục tiêu của Ngân hàng.
  • Theo dõi để cập nhật về các vấn đề có liên quan đến phát triển tổ chức, EVP, chế độ đãi ngộ của các đối thủ cạnh tranh, các doanh nghiệp.

Tinh thần tập thể

  • Duy trì mối quan hệ với các cán bộ tư vấn và hỗ trợ họat động nhân sự, các chuyên gia nhân sự khác hay bộ phận dịch vụ nhân sự và Quản trị chiến lược Nguồn nhân lực;
  • Hỗ trợ đồng nghiệp và nhân viên thực hiện lộ trình phát triển cá nhân.

Hiệu quả hoạt động  & Kiểm soát

  • Góp phần đảm bảo thực hiện hiệu quả các chương trình phát triển tổ chức và dịch vụ nhân sự liên quan;
  • Tuân thủ các quy định, quy trình của Ngân hàng.
  • Đảm bảo sự tuân thủ và phù hợp với các hệ thống, quy trình và quá trình có liên quan với các chính sách đã được NORCO thông qua.
  • Nhận diện và báo cáo về những rủi ro có thể/đã xảy ra trong quá trình thực hiện công việc, đề xuất phương án giải quyết
  • Các công việc khác do Giám đốc QTHQ phân công

Yêu Cầu Công Việc

A Kiến thức, Kinh nghiệm

1 Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành kinh tế, quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan

2 Kiến thức chuyên môn

2.1 Am hiểu Tổ chức: Hiểu đầy đủ về cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của TCB; Hiểu các giá trị cốt lõi; Hiểu tầm nhìn/sứ mệnh của TCB trong tương lai.

2.2 Am hiểu sản phẩm/dịch vụ của đơn vị.

2.3 Am hiểu quy định/quy trình tác nghiệp trong đơn vị.

3 Kinh nghiệm: >3 năm về Nhân sự

4 Ngoại ngữ (Tiếng Anh)

B Kiến thức chuyên môn:

1 Nắm rõ về các chức năng của quản trị nhân sự hiện đại.

2 Hiểu biết về các lý thuyết về phát triển tổ chức; các mô hình/phương pháp tiếp cận để xây dựng một tổ chức hiệu quả và có tính bền vững cao; các công cụ được sử dụng trong triển khai các chính sách phát triển tổ chức

3 Hiểu về mô hình tổ chức, phát triển giá trị của tổ chức ở khía cạnh phát triển con người 

4 Hiểu biết hoạt động nhân sự để có thể đưa ra được các sáng kiến đãi ngộ, phúc lợi phù hợp với nhu cầu của CBNV và cạnh tranh với thị trường

C Năng lực cốt lõi

C1 Năng lực chung

1 Khả năng giao tiếp và truyền thông

2 Khả năng phục vụ và làm hài lòng khách hàng

3 Mức độ gắn bó với tổ chức

C2 Năng lực chuyên môn/đặc thù

1 Khả năng làm việc hướng tới kết quả

 2 Khả năng phân tích định lượng

 3 Mức độ nghiên cứu/học hỏi để làm việc hiệu quả và có chất lượng tốt

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV theo mẫu Techcombank về địa chỉ mail: habtt6@techcombank.com.vn, ghi rõ vị trí và đơn vị làm việc, hoặc nộp đơn trực tuyến phía cuối trang này. 

Lưu ý:

+ Techcombank sẽ chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp

+ Hồ sơ bản cứng sẽ được yêu cầu bổ sung trong quá trình thi tuyển

Thăm dò ý kiến

Bạn biết đến Talent Network của Techcombank thông qua :

  • Internet, quảng cáo banner
  • Báo / Tạp chí, truyền hình
  • Bạn bè, người thân
  • Mạng xã hội
  • Khác

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.